Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях помогут грамотно провести учетные мероприятия, правильно оформить сопутствующую документацию и подготовить план действий на текущий календарный год. Обязанность вести воинский учет распространяется на всех без исключения работодателей. На практике подготовкой и реализацией мероприятий такого рода занимаются работники кадрового отдела организации, совмещая военно- учетные деятельность с основными должностными функциями.

Военные комиссариаты и органы местного самоуправления проверяют ведение воинского учета в организациях с численностью работающих .

• Настоящая Инструкция определяет организацию и порядок обеспечения.
• Воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления.
• Методические рекомендации по ведению воинского учета в.

В крупных компаниях со штатом свыше 5. И это не роскошь, а необходимая мера. Чем больше военнообязанных работников, тем более сложным и трудоемким становится учетный процесс. Чтобы его унифицировать и облегчить, разработан отдельный документ — «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организации», утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 1.

В инструкции приведены основные положения ведения воинского учета.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организации. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организации состоят из шести разделов. Преамбула («Общие положения») описывает цели и задачи воинского учета, а также устанавливает принципы, согласно с которыми осуществляется работа военно- учетных подразделений на местах. В преамбуле же содержится исчерпывающий список всех категорий работников, подлежащих постановке на учет.

К ним относятся граждане мужского пола: в возрасте 1. ВС РФ или поставленные военкоматом на учет после увольнения; не прошедшие военную службу в связи с отсрочкой; завершившие курс обучения на военных кафедрах по программе подготовки офицеров запаса; прошедшие альтернативную гражданскую службу. Обратите внимание! Сотрудники женского пола ставятся на учет только при наличии военно- учетных специальностей и профессий (в приложении . Обращаться следует к федеральным законам от 2. Согласно п. 1. 9, количество работников, ведущих учет, определяется с учетом количества военнообязанных в штате компании.

Если военно- учетными мероприятиями занимается два выделенных сотрудника и более, они объединяются в отдельное подразделение (военно- учетный стол). Расходы, связанные с учетом, полностью ложатся на работодателя, который обязан выплачивать зарплату работникам военно- учетного стола, а также обеспечивать помещение и надежное оборудование (сейфы, железные шкафы) для хранения документов. Они включены в перечень обязательных документов, которые работодатель вправе требовать у нового работника в процессе трудоустройства. Важно: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, выдается только призывникам, в то время как военный билет должен иметь каждый офицер, солдат, матрос, сержант, старшина, прапорщик или мичман запаса. Четвероногие Друзья. Кот И Пес.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организации- 2. Применяя методические рекомендации по ведению воинского учета в организации- 2. Рекомендаций», в котором детально описаны обязанности задействованных в военно- учетных мероприятиях должностных лиц. Согласно п. 2. 7, представитель работодателя должен: проверять наличие отметок в паспортах об отношении к воинской обязанности у каждого принимаемого на работу новичка; проверять наличие и подлинность военно- учетных документов и жетонов; заполнять личные карточки работников в соответствии с записями в военно- учетных документах; разъяснять военнообязанным и призывникам порядок исполнения воинской обязанности, информировать об ответственности за неисполнение; сообщать военным комиссариатам о любых обнаруженных исправлениях и неточностях в военно- учетных документах, отсутствии соответствующих отметок в паспортах, поддельных удостоверениях и т. Обратите внимание! Любые изменения семейного положения, состояния здоровья, должности, места жительства или пребывания граждан, состоящих на воинском учете, должны отражаться в личным карточках и в течение 2 недель доводиться до сведения военкомата.

Кроме того, как следует из п. Методических рекомендаций, должностные лица, уполномоченные вести воинский учет, должны ежегодно (в сентябре) направлять в военкоматы или органы местного самоуправления списки сотрудников мужского пола в возрасте 1. С такой же периодичностью (ежегодно, до 1 ноября) составляются и отправляются списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Документы по ведению воинского учета в организациях Перечень основных документов по ведению воинского учета в организациях содержится в четвертом разделе «Рекомендаций». Каждый документ составляется по установленному Министерством обороны РФ стандарту (п. Все необходимые типовые формы содержатся в блоке приложений.

Документ дополняется реквизитами организации и сведениями о должностных лицах, ответственных за проведение военно- учетных мероприятий. Важно: назначается не только уполномоченный работник, но и замещающее его лицо.

Например, если начальник кадровой службы, на которого возложены основные обязанности по ведению учета, заболеет или уйдет в отпуск, дела примет на себя назначенный приказом заместитель. Затем составляется план работы военно- учетного стола на текущий год. В дальнейшем придется ежегодно утверждать новый план, вписывая все запланированные мероприятия и сроки их проведения, а также оставляя напротив место для отметок о выполнении.

Стандартный перечень мероприятий не ограничивается составлением отчетности для военкомата. Как минимум раз в год (а в ряде случае — ежеквартально) проводится: сверка информации, содержащейся в личных карточках работников, со сведениями, собранными военкоматом; изъятие из военно- учетной картотеки организации карточке на граждан, снятых с учета по болезни или возрасту; выявление сотрудников организации, пребывающих в запасе, но не имеющих военного билета либо по другим причинам не состоящих на учете; подготовка актуализированных данных для передачи в военкомат и так далее.